Mit Speed-Reading zum Erfolg
Ich habe ein WordPress-Plugin gefunden, mit dem Sie den Inhalt Ihres Blogs vor “Copy & Paste”-Besuchern schützen können. Je nach Einstellung können Sie festlegen, wie weit Ihr Kopierschutz gehen soll und ob der Besucher einen Hinweis darüber erhalten soll.
Hier geht es zum Plugin:
Wer Speed-Reading lernen möchte aber keine Zeit oder kein Geld für einen Kurs hat, dem zeige ich hier, wie man Speed-Reading kostenlos online lernen kann. Wir verwenden dazu frei zugängliche Übungsblätter von meiner Webseite und „Spreeder“ – ein Online-Tool für das weitere Training.
Erweiterung der Blickspanne
Grundlage des Speed-Reading / Schnelllesens ist es die Blickspanne zu erweitern. Anstatt Wörter einzeln zu lesen, erfassen Schnellleser ganze Wortgruppen auf einmal.
Übung 1: “die Aufdeckübung”
Hier finden Sie kostenlose Aufdeckübungen zum Download
Übung 2: Regressionstraining
Hier finden Sie kostenlose Regressionsübungen zum Download
Aufbau von Geschwindigkeit
Mit der Zeit gewöhnt sich das Gehirn an das Wortgruppenlesen. Dadurch werden Sie beim Lesen weniger Fixierungen pro Zeile benötigen und mehr Sinneinheiten in der selben Zeit aufnehmen.
Dieses Training können Sie sehr einfach selber nachstellen. Nehmen Sie einfach eine Zeitung mit nicht allzu großer Spaltenbeite und wiederholen Sie damit die Aufdeckübung. Wenn Sie dies ein paar Stunden geübt haben, wird es Zeit die Geschwindigkeit schrittweise aufzubauen.
Dazu geht es hier zu TEIL 2
Die Trainerbörse „Dozententenpool24.de“ brachte bei mir bisher keinen Umsatz, dennoch kann ich Dozenten und Trainern empfehlen sich dort zu registrieren. Hier mein eigener Erfahrungsbericht für diesen Anbieter und die Gründe für mein Urteil:
Kostenlose Registrierung
Mein Tätigkeitsgebiet umfasst „Speed-Reading“ und „Gedächtnistraining“ und mit diesen beiden Angeboten habe ich mich vor ca. 2 Jahren (Stand 06/2012) bei „Dozentenpool24.de“ registriert. Im Gegensatz zu „Trainer.de“ ist hier die Mitgliedschaft kostenlos, daher besteht keine Gefahr auf den Gebühren sitzen zu bleiben. Der Anbieter arbeitet auf Erfolgsbasis und bekommt Anteile an den vermittelten Aufträgen. Das ist fair und für beide Seiten bestehen damit keine Verpflichtungen.
Als „Nischenanbieter“ hat mir die Registrierung bisher keine konkreten Aufträge eingebracht – das als wichtiger Hinweis. Dennoch empfehle ich die Registrierung, denn sie kostet nichts und dadurch haben Sie nur Vorteile und keine Nachteile. Gelegentlich kamen sogar Anfragen, leider haben sie nicht ganz zu meinem Profil gepasst, so dass ich ablehnen musste.
Fazit
Auch wenn die zugesandten Aufträge nicht für mich geeignet waren, zeigt es zumindest, dass es tatsächliche Anfragen in dieser Börse gibt. Und mit einem anderen Kursangebot hätte ich möglicherweise Erfolge bei der Vermittlung gehabt.
Riesige Umsätze wird man mit der Mitgliedschaft vermutlich nicht erwirtschaften, aber da die Registrierung nichts kostet, besteht zumindest die Möglichkeit auf diesem Wege zusätzliche Aufträge zu akquirieren – und das ohne finanzielles Risiko.
Ich sage es mal so: es wäre schade sich nicht zu registrieren.
Die Trainerbörse „Trainer.de“ war für mich eine sehr teure Erfahrung und ich habe das Gefühl, dass ich mein Geld selten so sinnlos aus dem Fenster geworfen habe. Hier mein Erfahrungsbericht und die Gründe für mein negatives Urteil:
Hohe Gebühren – wenige Optionen
Der Beitrag bei “Trainer.de” belief sich bei mir auf 7,50 Euro pro Monat. Da ich nur nebenberuflich tätig bin und unter die „Kleinunternehmerregelung“ falle, kamen bei mir noch die vollen 19% Umsatzsteuer hinzu. D.h. insgesamt habe ich ca. 107,- Euro für ein Jahr zahlen müssen. Dieser Preis ist deutlich teurer als Xing, dafür hat man hier aber wesentlich weniger Optionen.
Man kann lediglich ein Profil anlegen, das wie eine Art Lebenslauf aussieht. Darin wird das Leistungsangebot mit den passenden Stichwörtern hinterlegt. Das ist so weit OK.
Des Weiteren gibt es eine Börse, wo Unternehmen Kursanfragen ausschreiben für die sich die Dozenten bewerben können. Das ist auch eine gute Sache, allerdings muss man sie regelmäßig verfolgen und bei „Nischen“-Trainern ist vermutlich nur selten etwas dabei – bei mir zumindest. Zudem kann es gut sein, dass sich bei “Massenthemen” auch viele andere auf die Angebote stürzen, so dass man leer ausgeht.
Das bedeutet:
Was hier ganz klar fehlt ist die Suche nach möglichen Interessenten aus der eigenen Zielgruppe, denen man die eigenen Kurse schmackhaft machen könnte.
In meinem Fall ging es um „Speed-Reading“. Obwohl zu dem Thema kaum andere Trainer in der Börse vorhanden waren, kam innerhalb eines Jahres keine einzige Anfrage. Bei Xing könnte ich in so einem Fall aktiv werden und zum Beispiel auf Rechtsanwälte zugehen weil ich weiß, dass diese viel lesen. Bei “Trainer.de” geht das leider nicht und diese Passivität ist absolut nicht zeitgemäß.
Keine Wirkung beim Web-Traffic
Zudem verfolge ich sehr genau die Besucherzahlen meiner Internetseite und kann sehen auf welchem Wege die User zu mir geleitet wurden. Es waren immer nur ganz wenige dabei, die von meinem Profil bei Trainer.de gekommen sind. Nachdem ich es gekündigt hatte, sind die Aufrufe meiner Seite trotz der Löschung gleich geblieben. Das bedeutet auch für meinen Web-Traffic war die Mitgliedschaft absolut wirkungslos.
Fazit
“Trainer.de” ist teurer als zum Beispiel “XING”, bietet aber viel weniger Möglichkeiten und generierte bei mir deutlich weniger Besucher.
Das Preis-Leisungsverhältnis könnte für Massenveranstaltungen wie: Englischkurse, Excelkurse, Rhetorikschulungen, Kommunikationstraining usw. in Ordnung sein – für ein Nischenangebot wie meins hat es leider nichts gebracht.
Eine kleine Einschränkung meiner Kritik
Bitte beachten Sie: jeder Trainer ist unterschiedlich und vielleicht verdienen andere gutes Geld durch ihr Profil mit Hilfe dieser Seite. Das sollten Sie bei bei meinem Bericht und Ihrer Meinungsbildung berücksichtigen. Ich kann nur von meiner Situation sprechen und für mich hat sich die Mitgliedschaft nicht gelohnt.
Sollte es bei Ihnen zu einer erfolgreichen Vermittlung kommen, kann sich der jährliche Beitrag auf einen Schlag ammortisieren.
Auf jeden Fall sollten Sie Ihr Angebot unter die Lupe nehmen und erörtern, ob Sie ein Nischenanbieter sind, oder ob Sie in einem großen Markt tätig sind, bei dem genügend Angebote über die Börse generiert werden.
Frage an Sie – diskutieren Sie gerne mit
Aber vielleicht ist das bei Ihnen ja anders?
Haben Sie andere Erfahrungen gemacht?
Wenn Ja, helfen Sie anderen Trainern mit einen Tipp, wie man mehr aus der Mitgliedschaft machen kann?
Heute nenne ich Ihnen zwei gute Gründe, warum es sich bei der Jobsuche lohnt auf Zeitarbeit, Personalvermittler oder Headhunter zu setzen.
Grund 1: Der unsichtbare Arbeitsmarkt
Als ich vor einigen Jahren auf Stellensuche war, da ist mir aufgefallen, dass der „sichtbare“ Arbeitsmarkt nur die Spitze eines riesigen Eisberges ist. Frei zugängliche Angebote in Zeitungen und im Internet bilden eine kleine Minderheit, während es viele Stellen gibt, die Sie auf diesem Wege niemals zu Gesicht bekommen werden. Diesen „Schattenarbeitsmarkt“ kontrollieren Zeitarbeitsfirmen, Personalvermittler und Headhunter.
Das ist mir klar geworden, als ich zu der Zeit meinen Lebenslauf bei den größten Personalvermittlern in der Region hinterlegt hatte. Während ich vergeblich auf passende Anzeigen in der Zeitung und im Internet wartete, vermittelten mir die Personalfirmen ca. 1-2 Vorstellungsgespräche pro Woche und das über mehrere Wochen. Die Quote von Zeitung & Internet vs. Personalvermittler lag bei ca. 1:5 oder noch mehr. Das ist ein gravierender Unterschied und zeigt, dass es unerlässlich ist bei der Jobsuche die Vermittler einzuschalten.
Nach mehreren Berufsjahren habe ich einige Einblicke hinter die Kulissen dieser Branche bekommen und kann Ihnen auch sagen warum das so ist. Die Unternehmen sparen sich einfach die Arbeit und die Kosten, die eine Ausschreibung so mit sich bringt. Eine Annonce schalten, hunderte von Bewerbungen sichten, bearbeiten und wieder zurückzuschicken – all das verursacht immense Kosten. Da ist es deutlich billiger auf die Personalfirmen zurückzugreifen und sich passende Kandidaten gegen Gebühr zuschicken zu lassen.
Grund 2: Was billig ist, das kann nicht gut sein
Im Falle einer Vermittlung kassieren Personalvermittler eine Provision, die bei ca. 25-30% eines Jahresgehaltes ihres Kandidaten liegt. Das ist ein stattlicher Betrag und bei einem solchen Preis schaut man bei den Bewerbern wohl etwas genauer hin.
Mir ist das aufgefallen, als ich von einer Firma eine Absage bekam, bei der ich mich online beworben hatte. Nach gewisser Zeit kam das übliche Blabla zurück: „…leider passt ihr Profil nicht…haben uns für einen anderen Kandidaten entschieden…etc.“. Jetzt kommt aber der Hammer!
Kurze Zeit später ruft mich eine Zeitarbeit an und sagt, ich solle doch bitte zu genau dieser Firma zum Vorstellungsgespräch. Das wiederum lief so gut, dass ich die Stelle fast schon bekommen hätte, wenn nicht ein paar Tage darauf die Finanzkrise ausgebrochen wäre.
Was soll man da noch sagen? Die Firma hätte mich kostenlos haben können, schickt mir aber lieber eine Absage, nur um dann kurz darauf fast eine fünfstellige Summe als Vermittlungsgebühr für meine Dienste auszugeben.
Ähnliche Erfahrungen haben auch Freunde von mir gemacht. Sie haben sich über Monate oder Jahre auf Anzeigen beworben und wurden nicht einmal eingeladen. Als sie einen Headhunter einschalteten und diesem sagten, er solle sie bitte „hier und dort“ disponieren, da regnete es förmlich Vorstellungsgespräche.
Offenbar ist es so, dass Firmen Kandidaten anders beurteilen, wenn sie von einer Personalfirma vermittelt werden. Da sie viel Geld kosten, scheinen sie eine andere Aura zu haben als die Leute, die sich auf dem üblichen Weg bewerben.
Fazit
Schalten Sie bei der Jobsuche so viele Zeitarbeitsfirmen, Personalvermittler und Headhunter wie möglich ein und Sie werden Zugang zu wesentlich mehr Stellenangeboten haben, als Ihnen Zeitung oder Internet je anbieten könnten.
Nur wenige Events haben mir bisher so viel Action und Spannung geboten wie Paintballspielen auf dem „Gotcha-Spielfeld Süd“ in Tschechien. Es ist egal ob Mann oder Frau, jung oder alt – hier hat wirklich jeder seinen Spaß. Daher heute für Sie ein kleiner Erfahrungsbericht.
Freizeittipp für Actionfans
Die unterste Stufe der Unterhaltung bieten für mich Filme. Häuser explodieren, die Kugeln fliegen, Autos gehen zu Schrott. Das haben wir alles schon tausendfach gesehen und es ist Passivität pur: sitzen, schauen und das Hirn ausschalten.
Eine Klasse besser finde ich da schon Action-Shooter wie Call of Duty auf der Spielkonsole oder am PC. Dort muss man zum Teil komplexe Strategien entwickeln, damit man nicht zum Kanonenfutter der Gegner mutiert – das ist wesentlich spannender als Fernsehen. Und dann kommt Paintball.
Reale Action – unbekannte Gefühle erleben
Man kann hunderte von Ballerfilmen gesehen haben, aber nichts davon kommt dem realen Gefühl nahe, wenn man im Farb-Kugelhagel versucht „am Leben“ zu bleiben. Außer vielleicht echter Krieg aber den empfehle ich natürlich niemandem. Die Spannung, der Thrill, diese Bandbreite an ungewohnten Gefühlen und Zuständen, die im Kampf freigesetzt werden – sie sind alle um ein Vielfaches intensiver als beim Fernsehen. Der härteste Thriller der Welt könnte kein solches Erlebnis bieten.
Paintball als Teambuildung-Event
Im Nahkampf werden menschliche Urängste freigesetzt. Anstatt jedoch in Panik zu geraten und wild durch die Gegend zu rennen, muss man seine Gefühle unter Kontrolle bringen, einen klaren Kopf behalten und Überlebensstrategien entwickeln. Wer diesen Punkt nach einigen Gefechten erreicht hat, der hat auch für das Privatleben viel mitgenommen. Auch im Beruf ist es wichtig bei Stress den Überblick zu behalten. Nach einer solchen Erfahrung kann man über berufsbedingte Sorgen dann nur noch lachen.
Teamwork ist bei diesem Spiel das A und O. Einzelkämpfer und Egoisten sind hier an der falschen Stelle und werden sehr schnell abgeschossen. In kaum einer Situation des Alltags wird die koordinierte Zusammenarbeit mit anderen dermaßen forciert und gefördert wie hier.
Unabhängig von der emotionalen Seite ist Paintball harter Sport und ein gigantischer Kalorienvernichter. Rennen, kriechen, laufen, springen – und das den ganzen Tag lang. Da kann man förmlich spüren, wie das Fett von den Rippen herunterbrennt.
Auch Frauen haben Spaß
Eine Kugel fliegt immer gleich weit, ganz egal ob sie von einer Frau oder von einem Mann abgefeuert wird. Es gibt also keinen Grund, warum sie nicht genau so gut mitspielen könnten und das tun auch einige – sehr gut sogar.
Daher ist Paintball nicht nur etwas für hartgesottene Männerstammtische, sondern auch für Ausflüge mit dem Partner / der Partnerin geeignet. Am besten schnappt man sich ein paar Freunde dazu und geht als Gruppe, dann macht es am meisten Spaß.
Risiken – Paintball ist normalerweise ungefährlich
Es gibt beim Spielen zahlreiche Sicherheitsvorschriften wie: Helmpflicht, der Lauf der Waffen bekommt einen Überzug usw. Wer sie beachtet, der kommt auch heil wieder nach Hause.
Nur wenn es regnet, dann sollten Sie aufpassen. Ich bin bei meinem ersten Besuch auf dem nassen Gras ausgerutscht, einen Hügel hinuntergeschlittert und habe mir dabei ein Außenband gerissen. Ein gutes Stretching vorher hätte das verhindert.
Erreichbarkeit
Das Gotcha-Spielfeld Süd ist ganz leicht zu erreichen. Man fährt auf der A6 bis zur tschechischen Grenze und dann auf der Landstraße noch ein paar Kilometer, es ist nicht zu verfehlen.
Zwischendurch gibt es zahlreiche Supermärkte und Tankstellen, wo man sich günstig mit Zigaretten und Benzin eindecken kann.
Hier der Link zum Veranstalter:
Es gibt eine relativ einfache Möglichkeit festzulegen, welche Blogartikel wo angezeigt werden sollen.
Seit Wochen versuche ich verzweifelt meinen Blog in mehrere Unterblogs bzw. verschiedene Kategorien zu unterteilen. Meine Themen sind zum Teil sehr verschieden, daher wollte ich eine saubere Trennung der Blogthemen – am liebsten auf verschiedenen Unterseiten. Ziel war es, dass meine Artikel zum Thema „Call of Duty“ nicht bei den Artikeln zum Thema „Finanzen“ angezeigt werden.
Nach ewiger Recherche im Web ist mir das leider nicht ganz gelungen aber wenigstens habe ich eins erreicht: Es gibt ein Plugin, mit dem Sie festlegen können welche Artikel wo zu sehen sein sollen.
Hier das Plugin „WordPress Hide Post“:
Das heißt, Sie können zumindest dafür sorgen, dass ein Artikel zum Thema „Call of Duty“ nicht in den Rubriken: „Letzte Artikel“, „Archiv“ erscheint und auch in der „Galerie“ nicht zu sehen ist. Sie finden die Artikel nur, wenn Sie in der übergeordneten Kategorie „Call of Duty“ suchen.
Für eine Trennung der Blogs in Unterseiten reicht das zwar nicht, aber wenigstens können Sie eine allzu bunte Vermischung von Artikeln verhindern. Über die normale Google-Suche werden Ihre nicht aufgeführten Artikel dennoch ganz normal auffindbar sein.
Frage an Sie
Falls Sie mit Ihren Recherchen zufällig eine Lösung finden, dann teilen Sie sie hier gerne in der Kommentarfunktion mit den anderen Usern. Sie würden damit vielen Leuten helfen.
Gesucht ist die Lösung für folgendes Problem:
In der Menüleiste sollen zwei Punkte stehen: “Finanzen” und “Spiele”. Klickt man auf den einen oder anderen, dann sollen dort die jeweils passenden Artikel auffinbar sein.
Können Sie helfen?