In der heutigen Wirtschaft ist es für Unternehmen von entscheidender Bedeutung, die besten Talente für ihre Organisationen zu finden und zu gewinnen. Die Suche nach qualifizierten Arbeitskräften aus dem In- und Ausland kann sich jedoch als schwierig erweisen, da sich viele Unternehmen auf dem Markt befinden und sich um dieselben Talente bemühen. Doch wie können Unternehmen sich von der Konkurrenz abheben und die besten Talente für sich gewinnen?
Was bietet die My-Job.work Plattform?
My-job.work ist eine Plattform, die Unternehmen dabei unterstützt, qualifizierte Fachkräfte aus dem In- und Ausland zu finden. Die Plattform hat sich auf die Vermittlung von Fachkräften spezialisiert und bietet eine Reihe von Funktionen, die Unternehmen bei der Suche nach neuen Mitarbeitern unterstützen.
Die Plattform bietet Unternehmen, die aktuell passende Bewerber suchen, die Möglichkeit, individuelle und ansprechende Stellenangebote zu erstellen, die potenzielle Kandidat:innen ansprechen. Im Hintergrund verfügt das Portal über ein Expertenteam, das die Firmen dabei unterstützt, Stellenangebote zu gestalten, die ihre Marke und ihre Werte widerspiegeln. Dabei wird besonderes Augenmerk auf eine ansprechende Darstellung der Stellenangebote gelegt.
My-job.work bietet auch eine benutzerfreundliche Suchfunktion, die es Bewerbern erleichtert, die richtigen Stellenangebote zu finden. Man verfügt über eine umfangreiche Datenbank mit Stellenangeboten aus verschiedenen Branchen, die von Unternehmen aus dem In- und Ausland eingestellt werden. Unternehmen können gezielt nach potenziellen Mitarbeitern suchen und Bewerbungen von qualifizierten Kandidaten erhalten. Mit dieser Datenbank erschließt sich für die Auftraggeber ein grenzübergreifender Pool an geeigneten Menschen. In der heutigen Zeit ist das von immer höherer Bedeutung. Innerhalb der EU herrscht ohnehin fast vollständige Freizügigkeit bei der Wahl des Arbeitsortes. Zudem gibt es in manchen Branchen Jobs, deren Ausführung vom Wohnort völlig unabhängig ist. Das heißt, man kann als Unternehmen manchmal damit rechnen, dass sich Software-Entwickler, Designer usw. aus fernen Kontinenten auf Stellen bewerben. Eine internationale Ausrichtung der Anzeigen erhöht somit die Wahrscheinlichkeit beträchtlich, um die richtigen Mitarbeiter:innen zu finden.
Darüber hinaus bietet my-job.work auch eine Bewerbungsfunktion. Sie ermöglicht es Interessenten schnell und einfach ihre Bewerbungsunterlagen hochzuladen und mit den Unternehmen in Kontakt zu treten. Unterstützt wird das durch die integrierte Chat-Funktion. Eine Anbahnung von weiteren Gesprächen oder das Stellen von grundlegenden Fragen kann somit auf einem denkbar unkomplizierten Weg erfolgen. Schnelligkeit und unkomplizierte Prozesse sind ein gutes Mittel, um sich von Firmen abzuheben, die mit trägen Strukturen arbeiten. Traditionelle Bewerbungsverfahren, mit standardisierten Mail-Respondern und langen Wartezeiten schrecken heute nur noch ab.
Unterm Strich lässt sich sagen, dass die Seite von My-Job.work einige äußerst praktische Funktionalitäten bietet, um nach den Regeln des modernen Recruitings spielen zu können. Alle Funktionalitäten lassen sich von großen und kleinen Unternehmen gut nutzen, so dass hier auch kleine Betriebe eine Chance bekommen, dass sie von qualifizierten Arbeitskräften gut gefunden werden.
Was können Unternehmen noch tun?
Bewerber zu erhalten ist das eine. Doch Stellenanzeigen am richtigen Ort im richtigen Design zu präsentieren ist nur die Grundlage dafür, dass sich Menschen für die Mitarbeit in einer Firma interessieren. Darüber hinaus müssen noch weitere Faktoren bedacht werden, damit tatsächlich eine Bewerbung erfolgt. Denn in der heutigen Zeit müssen Arbeitgeber kreativ und ganzheitlich vorgehen, um die eigenen Attraktivität zu erhöhen. Hier sind einige Maßnahmen, die Unternehmen ergreifen können, um ihre Chancen auf qualifizierte Bewerber zu erhöhen:
- Social-Media-Marketing: Unternehmen können die sozialen Medien nutzen, um sich zu präsentieren. Es ist wichtig auf Plattformen wie LinkedIn, Instagram, Twitter und Facebook präsent zu sein. So kann jeder Interessent sehen mit wem es oder sie es zu tun hat.
- Personalisierte Ansprache: Um Bewerber anzusprechen, sollten Unternehmen ihre Stellenangebote auf die Bedürfnisse und Erwartungen der Bewerber zuschneiden. Dabei können sie auch ihre Marke und Werte kommunizieren, um Bewerber anzuziehen, die sich mit ihrer Kultur identifizieren können.
- Bewerbungsprozess verbessern: Ein einfacher und effizienter Bewerbungsprozess ist entscheidend. Unternehmen sollten sicherstellen, dass der Prozess nicht zu lang ist und Bewerber schnell und einfach ihre Bewerbungsunterlagen hochladen und übermitteln können.
- Employer Branding: Unternehmen sollten ihre Arbeitgebermarke stärken und ihre Vorzüge und Vorteile für potenzielle Bewerber hervorheben. Dabei können sie auch die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung verbessern, um ihre Reputation als attraktiver Arbeitgeber zu stärken.
- Active Sourcing: Unternehmen können aktiv potenzielle Kandidaten ansprechen und sich um eine Bewerbung bemühen. Hierbei können Netzwerke wie LinkedIn genutzt werden, um mit qualifizierten Fachkräften in Kontakt zu treten.
Indem Unternehmen diese Maßnahmen ergreifen, können sie ihre Chancen erhöhen, qualifizierte Bewerber zu gewinnen und ihre Position im Wettbewerb um Talente zu stärken.